各位化工新鮮人，也許你跟我當初一樣，國小國中高中大學研究所一路往上讀，卻也搞不清楚到底未來在哪？到底如何決定？當時求職之前也在網上爬了許多文章，就是沒有化工人將工廠內的細節寫出來，不知道應徵的工作內容是什麼，就只好隨便找一個順眼的就投履歷吧，上了就去囉～
化工人畢業後，眾所皆知的大方向就是科技業與傳統產業兩條路。到底是不是只有這兩條路？到底走哪一條路好？就讓化工藝人我，為您一一剖析，今天為你解說的是紡織染整業。
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※薪資福利
要上班，第一個當然問薪水多少！化工藝人認為薪資福利首重四大點：薪水($$$)、上下班時間(CP值)、是否輪班(健康)、是否有免費/優待價的宿舍($$$)，化工藝人建議新鮮人找工作問公司福利時，只要注重這四大點，其他福利如三節禮券、升遷升等、特約廠商等請放在最後考量，畢竟還有太多重要的因素必須考慮，請繼續看下去......
紡織染整業的薪水是相對較低的，南部起薪大多不到3萬5，北部起薪大多不到4萬5，所以進這個產業大多是看好升遷的難易度而選擇進入；大部分的職缺都會在1700~1900之間下班，而且輪班缺也比較少，是相對幸福的；如果是外派，幾乎都會提供免費宿舍，但是國內大多沒有提供。
※工作型態
紡織染整產業在台灣已經是相當成熟的產業，甚至有許多台灣開發出的新型紗種算是世界屬一屬二，也因為成熟，台灣有許多企業有能力進行一條龍生產，從原絲→加工絲→胚布→染整→成衣，甚至像宏遠公司還自產自銷。化工人通常會被安排在織布段或染整段。
操作員通常會被安排在單站進行作業，而儲備幹部或是染整工程師等職缺其實就是製程工程師，也就是異常處理工程師，在此解釋化工人最常遇到的染整段的工作型態。不論在哪個產業工作，首先你必須了解該公司的製程流程，我們來談談染整工業的粗製程，從織布段運送來的胚布，首先會將一長串胚布的頭尾縫起來，以免丟進染布機時開花，接著必須以酸或鹼或氧化劑進行退漿(織布段在織造經紗時，會同時上漿，減少斷經風險)，又因為胚布的製程過程中已經受到不少汙染，這時會用雙氧水和次氯酸鈉等藥劑進行漂白，接著就可以丟進染布機染色(攝氏110~140度)囉！染完布之後就進入後整理流程，布料經過攝氏200度左右的定型機之後，會使得布料的尺寸、手感和顏色等穩定，才能進一步製成衣物；而後整理除了定型之外，會依據訂單特性製作多樣化的布料，利用印花機、磨毛機等各式機台，進一步製成較高單價的產品。
《等等，化工藝人，我不是要來跟你學流程的啊！》我知道你是要來問到底紡織染整業適不適合去，所以我必須解釋清楚在工作過程中，你會遇到幾度的高溫、會遇到染劑(粉體)秤重時的滿天飛揚、還會遇到噪音量100dB以上的織布機，有了新環境的心理準備，會給你多一層的考量。哦對了，由於染劑的重量比例是要調配的，所以通常會在染布前先在實驗室進行小量試樣，再到現場Scale up，這時問題就來了，我們都學過規模放大必定會產生差異，所以現場生產時，工程師是必須隨時緊盯產品的，除此之外，你還得應付急單與設備異常等狀況。
※優缺點
每篇求職的剖析文章，化工藝人都會為您準備三個值得去和三個不值得去的理由，可以讓你深思熟慮後，做出最適合自己的決定。
★三個值得去紡織染整業的理由：
1. 技術成熟。對求職者來說，技術成熟有一個最大的好處就是縮短探索期，你可以進公司後幾個月內就蒐集大量的資料，也能透過資深的前輩破解一道又一道的疑惑；除此之外，因為台灣的紡織廠都歷史悠久，例如新光紡織創立於1955年、遠東紡織創立於1951年、儒鴻紡織創立於1977年等，相對工廠內的資深就業者也多，這對你的職涯發展有一定的幫助，你可以透過觀察或詢問他們得知該採取什麼策略才能快速升遷、該怎麼表現才能在職場生存，甚至當上廠長/課長後的薪資福利為何。
2. 競爭人數少。如果打開人力銀行的搜尋頁，你就會發現目前科技業的人才需求量雖然大，應徵的人也非常多，有聽過的科技公司職缺總是掛著「30人以上應徵」；反觀紡織染整業，遠東紡織和新光紡織都沒有釋出化工類工程師職缺，福懋興業釋出了，卻只有6~10人應徵，呈現僧少粥也少的型態。化工藝人上一篇科技業的文章以大逃殺的劇情做結尾，在紡織業你倒可不必太擔心，只要你有野心，升遷輕而易舉。
3. 離家近(外派除外)。從台南永康市區到宏遠興業24分鐘，從雲林斗六市區到福懋興業12分鐘，從新竹市市區到遠東新世紀只要18分鐘，每天睡到早上七點再上班都還來的及，夫復何求
★三個不值得去紡織染整業的理由：
1. 人力密集產業。化工藝人這輩子是還沒有看過機械手臂幫忙整經或是幫忙把染布拉出染布機，希望這輩子能看到。由於訂單特性，染色機必須批次生產，每次要加入的染料比例都不相同，隨然電腦判色可以協助，但是最後品管把關的畢竟還是人眼。如此人力密集的產業，當然是朝著低薪國家前進，哪一個國家的薪資較低，就往哪個國家擴廠，再縮編原先國家的人力，也因為如此，有成長性的紡織染整企業一定都會往外發展，你當然也可以跟著企業往外發展，但是當有一天想回台灣，就會發現找不到職缺，或是應徵上的公司跟想像的差了十萬八千里。
2. 老人多。這就得看個人的適應能力，不同年齡層的就業者在溝通上必定會有思想上的差異，你每天上班必須卑躬屈膝地請教那些比你爹娘年紀都大的資深就業者，因為整個工廠的智慧結晶都在他們的身上，他們可能用聽的就知道這台織布機出了什麼異常。老人多雖然不太算是缺點，但是大多傳統產業有一種陋習倒是挺讓人厭惡：應酬。雖然你只是去公司「工作」，但是升遷的必要條件，就是讓長官喜歡你，所以當技師到來、當有人升遷、當總經理來訪，甚至是某一個長官今天心情好，請清空你的腸胃，準備裝下一碗又一碗的黃湯。
3. 「儲備幹部」。不知道從哪一年開始，Management Associate(MA)或稱Management Trainee(MT)開始被廣泛用在金融業、服務業，後來搞到連工程業都拿來用。所謂儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。「你是這間公司未來的主管，所以你什麼都要學會！」化工藝人認為儲備幹部雖然進公司後會是升上主管職的第一把交椅，但是由於職稱定位不明，剛開始你會變得什麼都需要懂，卻什麼都不太懂，容易模糊了焦點；但是如果你真的有野心，你的職稱是儲備幹部或是染整製程工程師，都不會成為阻礙地！
圖片來源：www.singtex.com
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