各位化工新鮮人,也許你跟我當初一樣,國小國中高中大學研究所一路往上讀,卻也搞不清楚到底未來在哪?到底如何決定?當時求職之前也在網上爬了許多文章,就是沒有化工人將工廠內的細節寫出來,不知道應徵的工作內容是什麼,就只好隨便找一個順眼的就投履歷吧,上了就去囉~
化工人畢業後,眾所皆知的大方向就是科技業與傳統產業兩條路。到底是不是只有這兩條路?到底走哪一條路好?就讓化工藝人我,為您一一剖析,今天為你解說的是科技業。
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※薪資福利
要上班,第一個當然問薪水多少!化工藝人認為薪資福利首重四大點:薪水($$$)、上下班時間(CP值)、是否輪班(健康)、是否有免費/優待價的宿舍($$$),化工藝人建議新鮮人找工作問公司福利時,只要注重這四大點,其他福利如三節禮券、升遷升等、特約廠商等請放在最後考量,畢竟還有太多重要的因素必須考慮,請繼續看下去......
台積電 | 日月光 | 群創 | |
起薪 | 80~90萬 | 55~70萬 | 67~75萬 |
下班時間 | 1800~2300 | 1800~2100 | 1800~2100 |
輪班 | 視職缺而定 | 視職缺而定 | 視職缺而定 |
宿舍 | 有 | 有跟沒有一樣 | 有跟沒有一樣 |
台積電 | 日月光 | 群創 | |
起薪 | 45~55萬 | 35~50萬 | 35~45萬 |
下班時間 | 固定12小時 | 固定12小時 | 固定12小時 |
輪班 | 要 | 要 | 要 |
宿舍 | 有 | 有跟沒有一樣 |
有跟沒有一樣 |
台灣科技業的工廠通常在北台灣會相對多給一點福利,例如日月光桃園廠和高雄廠,我就建議中台灣的捧油去桃園廠吧!雖然大家看到表格中的薪水是第一年的起薪,可是明顯就能表現出公司敢不敢給。科技業輪班大多是做二休二,少數也有做三休一(當然$$$會比較多一點),以化工人較常應徵的職缺來說,除了整合工程師、實驗室分析員,其他大多是輪班缺。
對了,雖然化工藝人只有列出三個台灣赫赫有名的大廠,大家也可以試著跟學長姐們打聽打聽,有沒有推薦的外商或是新創公司,薪資福利不一定會比台積電差歐!當然地,如果有學長姐已經在裏頭發光發熱,可以內推你進去就更棒了
※產業分析
半導體?光電?面板?被動元件?一堆聽都沒聽過的東西,到底要化工人怎麼選啊!!!(我當時內心就是這麼呼喊的)
先來說說半導體產業鏈,最上游是IC設計,大家比較有聽過的應該是聯發科,他們就是將電晶體、二極體等半導體裝置設計在晶圓上,以晶片邏輯達到各種程式功能;中游就是IC/晶圓製造廠,赫赫有名的台積電、聯電、華邦電都是中游廠,設備商和光罩商也可以算是中游廠,設備商有名的就多了,應用材料、ASML、東京威力科創等;下游就是IC封裝/測試廠,大家比較有聽過的是日月光、矽品、南茂,包含導線架封裝、基板封裝、覆晶封裝、以及封裝後的測試。
半導體業的詳述可以看看Jeff大的文章:
面板雙虎友達光電和群創光電(原奇美電子)是化工新鮮人的練功房,算是面板產業鏈的中游廠,製造液晶面板與顯示器組裝;其上游廠商可多了,光阻劑(台灣默克)、光罩(台灣光罩)、ITO靶材(鑫科)、液晶(達興材料)、偏光板(住華)、驅動IC(聯詠)等廠商;下游產業就有趣了,電腦(ASUS)、電視(三星)、汽車(VOLVO)、飛機(阿帕契)、電子書(元太)、X光機(TOSHIBA)等,都是液晶面板廠的大客戶歐!
DRAM、面板、太陽能、LED被不少人認為是台灣科技業的「4大慘業」,不過如果是想去練練功,去看看也無妨。除了半導體業和面板業,比較多人去的還有PCB廠和被動元件廠。台灣PCB五大廠:臻鼎、台郡、耀華、華通、健鼎;被動元件大廠包含MLCC廠國巨、華新科,電感廠奇力新、今展科,保護元件廠興勤等。只要你喜歡,什麼都可以
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※工作型態
化工人尋找科技業職缺不外乎整合工程師、製程工程師、設備工程師、技術員、實驗室分析員等(其實奇奇怪怪的職缺還有很多)。
如果你是技術員、檢驗員或分析員等,進公司後通常前幾周的訓練是你最多與人說話的機會,接下來就是每天跟機台或零組件培養感情 了。雖然應徵時會有職缺或站點名稱,但是會不會調動也是碰運氣,如果你是手機模組組裝、電視模組組裝、散熱片組裝等,等做熟了之後,這上班的12小時你的腦使用量只有5%,就是協調你的頭眼手,一直做重複的動作,這時公司會以你的錯誤率作為你的績效判定;不過如果是機台保養,清洗,維護,或是協助設備工程師支援維修的工作,就得表現出你的積極度,甚至你的工作必須接觸化學藥劑,那工作時更要小心,因為工程師會教導你操作半自動機台時,多久時間後要清洗、多久時間後要收料,最後如何檢查外觀等,另外可能還有機台的保養方式要學。
有些公司又將整合工程師的職缺分為新產品工程師和整合工程師,甚至還有客訴處理工程師。新產品工程師的職責就是順利將手上數個新產品推向量產,假設你是LCD產品工程師,你必須看懂前段TFT與CF的製程參數,再了解後段LCM模組的製程流程,當然地,你對本身LCD段的設備限制要瞭若執掌,如此一來,當Project Manager收到一個客戶的需求,決定要開發一個新產品時,你就能清楚什麼規格能做、什麼不能做。整合工程師則是從新產品工程師手上接下量產後的產品之後,維持其品質,同時也必須解決客訴問題,工作內容大約三分之一文書作業和寫報告、三分之一開會協調、三分之一進無塵室異常處理。
製程工程師的工作就隨著產業公司而有點差異,不過總觀就是解決產線異常、製作治工具,有些還會兼管人力需求或設備產能,簡單說,就是維持品質的情況下降低製造成本,讓人員正確地使用機台並降低錯誤率,有時還會寫寫SOP或OI(作業指導書)等。製程工程師除了製程流程與設備限制與構造要熟悉,更要懂得分析生產資料,因為科技業連續式的生產方式,只要有異常發生,就會產生無數的報廢,你就必須適時停止生產,並釐清發生問題的原因與責任歸屬。工作內容大約三分之一文書作業和寫報告、三分之二進無塵室異常處理。
設備工程師就幾乎整天都在無塵室了,掌管你負責機台的調校操作、提升設備良率、維持穩定操作。說真的!化工藝人個人認為這個職缺是機械人的天下,化工人不要來瞎攪和,不過如果你從小就愛玩機器人,只是不小心讀了化工,那就......。
另外大家最關心的是On-call,工程師下班之後必須跟警察一樣維持在備勤狀態,因為產品規格可能隨時有爭議、機台可能隨時有異常。所謂On-call代表你隨時會接到主管、領班、操作員等的來電,詢問目前的狀況該如何處理,不一定要求回公司,可是若電話中無法解決問題,就必須回公司處理。(不論現在幾點、不論你在哪裡)
※優缺點
每篇求職的剖析文章,化工藝人都會為您準備三個值得去和三個不值得去的理由,可以讓你深思熟慮後,做出最適合自己的決定。
★三個值得去科技業的理由:
1. 工作環境好。剛開始在無塵室工作確實有些悶,但是習慣就好,無塵衣和無塵鞋很臭,但是習慣就好,雖然要過三道門才能撒一泡尿,但是習慣就好,因為比起高溫高粉塵高噪音的傳統產業,這根本是九牛一毛。
2. 工作地點近都市。新竹科學園區離新竹火車站開車15分鐘,而且竹科周邊餐廳、星巴克、新科運動中心什麼都有什麼都不奇怪,甚至還有好事多;南部科學園區離新市全聯開車11分鐘,離永康市區開車21分鐘,新市有全聯、夜市、85度C,永康除了百貨公司,想的到的都有了;高雄路竹科學園區離路竹市區的全聯和夜市9分鐘,離岡山市區14分鐘,岡山除了百貨公司和大型賣場,也都有了。然而,六輕工業園區到虎尾市區的車程要47分鐘,如果台塑和竹科比較,每天的通勤時間就要多了64分鐘。
3. 學習快。跟傳統產業比較起來,因為產業屬性的關係,從訂單到出貨的時間較短,因此工作的步調上也相對較快。化工藝人強力推薦新鮮人到科技業磨練磨練,可以加快你往後的思考速度與工作效率,此外,由於科技業相對比較多年輕人,也會讓你工作時比較有活力歐!
★三個不值得去科技業的理由:
1. 步調快、壓力大。以整合工程師為例,你現在有可能在一個Concall會議,由於產品被客訴,你必須和Project Manager、OQC、CQE與上下游的整合工程師,一同面對國外客戶的質問,並且向他們報告;而同時,你的新產品實驗批正在產線運作,產線遇到了問題,領班正在跟你求救,除此之外,昨天半夜出現的異常,你還沒去解決,量產品停止生產是很嚴重的事情,雖然生產課會先切換到別的產品生產,可是因為出貨壓力,你還是必須盡快解決。
2. 工時長。由於工作項目繁瑣,開始上班前半個小時到公司,整理出今天的待辦事項有10項,一眨眼就發現肚子餓了,這時已經晚上七點,看了待辦事項清單,你只做了4項,只好看看剩下的哪一個是今天要完成,吃塊新貴派,繼續工作......
3. 競爭激烈。這其實和企業規模有關,只是因為台灣大型科技業多,所以列出。大企業由於員工人數多,通常一個部門每年會聘入2~5位新人,然而,假設你今年年資3年,代表年資1~5年的同事都是你的競爭者。不要懷疑,進大企業大多會出現大逃殺的劇情,最後凸顯而出的那個人,就是未來的副理(課長)。
圖片來源:www.ettoday.net